Darbinieka novērtēšana- mana pieredze

Kā zināt manā dzīvē bija smags posms, bet tas neatbrīvo no pienākumiem mājās un vēl mazāk darbā.

Tad nu darbā sagaidīju pirmo novērtēšanu jaunajā darba vietā un amatā.

Lai arī novērtēšana man bija arī manā pirmajā darba vietā, bet tas bija četrus vai piecus gadus atpakaļ un nu daudz, kas ir mainījies. Jāsaka, ka mainās tas no šī gada, kad ir ieviesta elektroniskā novērtēšanas sistēma.

Salīdzinot jauno sistēmu un iepriekšējo šķiet, ka īpaši nekas neatšķiras, izņemot to, ka tagad praktiski viss notiek elektroniski, izņemot pārrunas ar tiešo vadītāju un novērtējums vairs nav burtos (ABCDE), bet ar vārdiem (izcili, ļoti labi, labi, apmierinoši, nepietiekami).

Novērtēšanā tiek vērtēts gan amata pienākumu izpilde, gan kompetences (ētiskums, orientācija uz klientu, lietišķums utt.) , profesionālā kvalifikācija un mērķu un uzdevumu izpilde par konkrēto laika posmu.

Jāsaka, ka saņemtais novērtējums bija pat labāks nekā gaidīju un arī iespējamās izaugsmes iespējas, kas minētas manā novērtējumā no vadītāja puses mani iepriecina. Un protams vadītājas gala vērtējums manu pašvērtējumu krietni pacēla un deva stimulu vēl vairāk censties pildot savus amata pienākumus. Manuprāt, novērtēšanas mērķim ir jābūt tieši šādam, lai darbinieks sapratu savas spējas, to kā tās vērtē tiešais vadītājs, un radītu vēlmi darbiniekā darboties, lai sasniegtu vēl labāku vērtējumu.

Tagad tikai jāgaida rīkojums, kurā tiks noteikts cik tad papildu atvaļinājuma dienas saņemšu un kā mainīsies mana darba alga, kas manā darbā mainās tieši saistībā ar novērtējumu un darba stāžu iestādē.

Vai jūsu darba vietā notiek darbinieku novērtēšana? Kādas ir jūsu domas par to? Vai tāda vispār nepieciešama?