Bērniņa dzimšana ir ļoti nopietns un atbildīgs solis katras sievietes dzīvē: kāds savlaicīgi plāno grūtniecību, kādam citam viss notiek spontāni. Neatkarīgi no tā, ka vairums sieviešu uztver grūtniecību kā vienu no svarīgākajiem savas dzīves mirkļiem, kādā mirklī par grūtniecību ir jāziņo arī savai priekšniecībai.
Tā nu ir sanācis, ka mēs dzīvojam 21.gadsimtā un sievietes strādā tāpat kā vīrieši, un dažkārt pat vairāk.
Nav svarīgi, kādā jomā strādājam, vienalga, vai esam direktoru asistentes vai personīgās treneres fitnesa klubā, mēs, pirmām kārtām, esam sievietes, tātad - topošās māmiņas.
Pēc tam, kad grūtniecības tests parādījis 2 svītriņas, mēs visdrīzāk sākam apdomāt par to, kā par to pastāstīt topošajam mazuļa tētim. Bet kad būtu tas laiks par šo paziņot savam darba devējam?
Nastja līdz grūtniecības iestāšanās brīdim strādāja par grāmatvedi kādā no Latvijas lielajām auditorkompānijām. Laist pasaulē bērniņu viņa ar vīru plānoja jau sen, bet visu laiku kaut kā nesanāca: te remonts, te vajag jaunu auto, visu laiku nav kad. Bet pirms gada Nastja stingri nolēma, ka atlikt vairs nav jēgas, jo problēmas būs vienmēr, bet bērniņš ir vajadzīgs, galu galā ir "jau 29 gadi".
"Par to, ka esmu stāvoklī, izstāstīju priekšniecībai esot trešajā grūtniecības mēnesī. Bija sarežģīti iedomāties priekšnieka reakciju, jo valstī ir krīze un darbavietu katastrofāli trūkst. Viņa atbilde mani spēcīgi pārsteidza, jo vinš teica - "atlaist tevi man nav tiesības, bet nodokļus maksāsi pati, ja gribi vēl pēc dekrēta uz mūsu firmu atgriezties." Tas, protams, nav likumīgi, bet ļaut sev zaudēt darbu es nevarēju, bērniņu taču jāaudzina, un vīrs arī nepelna nemaz tik daudz", - tā ar savu pieredzi dalās jaunā māmiņa.
Bet Oksanai ir pilnīgi citādāks stāsts - līdz grūtniecībai viņa strādāja par go-go dejotāju vienā no galvaspilsētas klubiem.
Par to, ka viņai būs bērniņš, viņa uzzināja esot jau 2.grūtniecības mēnesī. Sākumā izbijās, bet domu - veikt abortu, viņa atmeta uzreiz. Bet zaudēt darbu arī baidījās, jo jāmaksā par dzīvokli, telefonu un daudz ko citu.
Tiesa, ilgstoši slēpt savu grūtniecību viņas gadījumā nebija iespējams, jo sakarā ar darba pienākumiem "uz tava ķermeņa uzvilkti ir tikai ultra īss bikini vai kostīmiņš".
"Vēderu nevarēja redzēt līdz apmēram 5.grūtniecības mēnesim, sestā mēneša sākumā es tomēr nolēmu godīgi izstāstīt priekšniecībai par grūtniecību un doties dekrētā, jo baidījos riskēt arī ar bērniņu, galu galā, tas ir naktsklubs, kurā ir skaļa mūzika, - stāsta Oksana. - "Attiecības ar darba devēju mums nebija sliktas un uz manu paziņojumu par grūtniecību, es saņēmu daudzus apsveikumus un komplimentus. Mani palaida dekrētā un ne reizi nepārmeta, ka neesmu par to agrāk pastāstījusi".
Vai Latvijā ir likums vai likuma pants Darba likumā, kas kontrolētu, kādā mēnesī topošajai māmiņai būtu jābrīdina darba devējs par savu grūtniecību?
Pienākuma paziņot par savu grūtniecību saskaņā ar tiesību aktiem topošajai māmiņai nav. Tomēr teorētiski darba devējs var atrunāt tādu punktu darba līgumā vai iekšējos darba kārtības noteikumos, bet tam ir jānotiek saskaņā ar Darba Likumu (tajā skaitā 29.pantu), un tam ir jābūt pamatotam.
"Piemēram, ja ķīmiķēm laboratorijās vai tamlīdzīgu darba vietu pārstāvēm, vēl varētu piemērot tādu nosacījumu, jo viņām ir kaitīgi darba apstākļi, kas var negatīvi ietekmēt grūtniecību, tad, uz biroja darbiniecēm tas diezvai attiektos. Vispār jau grūtniecības paziņošanas faktā ir vairāk plusu, nekā mīnusu. Galvenais ir iesniegt ārsta zīmi, kas grūtniecības faktu apliecina (ja darba devējs to pieprasa, vai arī jūs zināt, ka varētu pieprasīt) un daudz problēmu atkritīs", - stāsta juriste Oļesja Lasinska.
To apstiprina arī Latvijas Darba Devēju konfederācija, kur uzskata, ka izlemt, kad un kurā mēnesī paziņot par savu grūtniecību priekšniecībai, ir tiesīta pati topošā māmiņa, un viss pārējais ir viņas personiskā darīšana: "Ja jūsu priekšnieks zina par jūsu stāvokli, viņam nav tiesību jūs atlaist, tāpat viņš nevar nosūtīt jūs strādāt nakts maiņā, kā arī - nevar piemērot jums virsstundu darbu. Pārmest jums par to, ka neesat agrāk pateikusi par grūtniecību, un tagad darba devējs nevarēs atrast jums aizvietotāju, darba devējs nedrīkst. Viņam tādu tiesību nav. Bet novēlēt jums laimīgu ģimenes dzīvi un izrādīt prieku par ģimenes pieaugumu - lūk to gan drīkst!"
Nebaidieties par savu grūtniecību informēt darba devēju, darbu jūs nezaudēsiet un dekrētā varēsiet aiziet mierīgi!
Svetlana Duņko, speciāli Māmiņu Klubam