07.05 10:00-15:30
Pieteikties
Brīvo vietu skaits: 3
Bez darba algas pastāv arī cita atalgojuma sistēmas sastāvdaļa — prēmijas un citi bonusi. Šī daļa ir mainīga, un tai būtu jābūt cieši saistītai ar darba izpildes rādītājiem. Bet vai tā vienmēr ir?
Materiālo stimulēšnu veido piemaksas un prēmijas un vēl citi bonusi (piemēram, mobilais telefons, dienesta automašīna, veselības un dzīvības apdrošināšana, mācības, aizdevumi pēc atvieglotiem noteikumiem, uzņēmuma akciju piešķiršana, apmaksātas sporta nodarbības, iespēja iegādāties uzņēmuma produkciju par pašizmaksu un citas).
Vai uzņēmumā, kurā jūs strādājat ir materiālā stimulēšana? Vai tas jūsprāt uzlabo darba efektivitāti?
Vai vispār šāda stimulēšana ir nepieciešama?
Arī manā darba virtā, papildus algai ir dažādi bonusi un bonusiņi, lielākais laikam ir veselības apdrošināšana, dažiem kolēgiem telefons u.c. Vai tāpēc darbinieki strādā efektīvāk? Hmm... viss atkarīgs no cilvēka. Ir tādi kam nekad un nekas nebūs pietiekoši daudz un labi. 😀