Atsakās pieņemt darbā sievieti ar maziem bērniem

Liels darba devējs atsakās pieņemt darbā sievieti, kurai ir mazi bērni. Par šo diskriminējošo situāciju portālam TVNET pastāstīja lasītāja Līga. Valsts darba inspekcijas un Tiesībsarga biroja pārstāvji TVNET uzsvēra, ka šādi gadījumi nav pieļaujami.

Lasītāja Līga rakstīja: "Gribu izteikt dusmas pardarba devējiem, kuri nepieņem darbā sievietes, kuras audzina bērnus!
Manai draudzenei tika uzteikts darbs. Darbaintervijā viņai atteica, jo viņai ir bērni.


Intervētājs teica, ka neņems, jo viņa audzina bērnus. Būšot jādod slimības lapas, kas viņu neapmierināja!


Uz to mana draudzene iebilda, ka ir kas pieskatītu mazos, ja viņi slimotu un neietu uz dārziņu. Un slimības lapu ņemtu tikai tad, ja ar kādu no mazajiem būtu jādodas uz slimnīcu.

Cik noprotu - darba devējs ir "Latvijas dzelzceļš" (LDz), jo viņa gāja uz darba pārrunām, lai strādātu pie kases, kur izsit cilvēkiem biļetes vilcienam. Gribu piebilst, ka viņa pati nevēlējās nevienam neko ziņot, bet, manuprāt, nedrīkst tādas lietas atstāt novārtā, jo arī es audzinu divus mazos un arī man kādreiz būs jāmeklē darbs. Domāju, ka daudzas māmiņas manis pastāstītajam piekristu."

Uzņēmumā nediskriminējot cilvēkus

LDz Sabiedrisko attiecību daļas Mediju attiecību vadītājs Māris Ozols portālam TVNET apgalvoja, ka LDz kā valstij piederošs uzņēmums ļoti rūpīgi ievēro valsts izdotos noteikumus un likumus. Arī darba likumdošanā netiek pieļauti izņēmumi un diskriminācija netiek pieļauta. Viņš ieteica skaidrojumu par šo gadījumu prasīt AS „Pasažieru vilciens” (PV), kura nodarbojas ar iekšzemes pasažieru pārvadājumiem, kā arī biļešu tirdzniecību.

Arī PV Pasažieru informācijas un mārketinga departamenta vadītājs Andrejs Filipovs sarunā ar TVNET uzsvēra, ka PV ir valsts uzņēmums un ievēro visus likumā noteiktos aizliegumus diskriminēt cilvēkus.

Uzņēmumā nediskriminējot darbiniekus ne pēc ticības, ne rases, ne ģimenes stāvokļa, tostarp bērnu skaita. Tieši otrādi – ģimenes ar bērniem esot apsveicami.

PV darbinieki ar bērniem saņemot  dažāda veida atbalstu no uzņēmuma, piemēram, atvaļinājumu, bērniņam piedzimstot, materiālo pabalstu un svētku pasākumus. Atbalsta pasākumi paredzēti koplīgumā.Filipovs uzsvēra, ka PV nodrošina darbiniekiempienākošās sociālās garantijas, ja viņi vai viņu bērni saslimst. Tā kā daudzi uzņēmuma darbinieki ir vīrieši, PV ir pārliecinājies, ka tieši viņi, nevis sievas, auklē mājās saslimušos bērnus.

PV pārstāvis arī akcentēja, ka uzņēmumam ir ļoti spēcīga arodbiedrība, kas nepieļautu šādas situācijas.

Tiesībsargs saskata pārkāpumus

Par šo situāciju TVNET informēja arī Tiesībsargabiroju. Diskriminācijas novēršanas jomas juriskonsulte Ineta Rezevska saskatīja vairākus Darba likuma normu pārkāpumus.  Pirmkārt, darba intervijas laikā nav pieļaujami darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzamā darba veikšanu, un jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, tostarp īpašu uzsvaru liekot uz jautājumiem par ģimenes stāvokli vai laulību.  Otrkārt, likums noteic atšķirīgas attieksmes pret dzimumu aizliegumu.

Šai gadījumā darba devējs intervijas laikā ir uzdevis jautājumu, kas attiecas uz pretendentes ģimenes stāvokli, līdz ar to pieļāvis atšķirīgu attieksmi pret viņu, kā arī ar savu atbildi diskriminējis viņu uz dzimuma un ģimenes stāvokļa pamata. Sieviete var tiesāties Sievietei ir tiesības celt prasību tiesā trīs mēnešu laikā no dienas, kad saņemts darba devēja atteikums nodibināt ar viņu darba tiesiskās attiecības, tomēr viņai nav tiesību prasīt nodibināt darba tiesiskās attiecības piespiedu kārtā. Pretendentei pastāv iespēja prasīt arī morālo kompensāciju no darba devēja, ceļot prasību tiesā.

Papildus tam viņai ir tiesības sūdzēties VDI, kas ir pilnvarota piespriest administratīvo sodu par diskriminācijas aizlieguma pārkāpumu darba tiesiskajās attiecībās līdz 500 latiem.

Pretendentei ir tiesības sūdzēties arī Tiesībsarga birojā, kas par to sāktu pārbaudes lietu. Tiesībsargs aicina pretendenti nepalikt anonīmai un rakstīt iesniegumu, lai līdzīga attieksme netiktu pieļauta turpmāk.

Diskrimināciju nedrīkst pieļaut

Arī VDI Darba tiesību nodaļas juriskonsulte Zaiga Strode pēc iepazīšanās ar šo situāciju norādīja uz Satversmē noteikto, ka visi cilvēki Latvijā ir vienlīdzīgi likuma un tiesas priekšā un cilvēka tiesības tiek īstenotas bez jebkādas diskriminācijas.


Darba tiesiskajās attiecībās vienlīdzīgu tiesību princips ir nostiprināts Darba likuma 7.pantā, kurš garantē ikvienam vienlīdzīgas tiesības uz darbu, taisnīgiem, drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, kā arī taisnīgu darba samaksu.


Darba tiesisko attiecību dibināšanas un to pastāvēšanas laikā aizliegta atšķirīga attieksme atkarībā no darbinieka dzimuma, rases, ādas krāsas, vecuma, invaliditātes, reliģiskās, politiskās vai citas pārliecības, nacionālās vai sociālās izcelsmes, mantiskā vai ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas vai citiem apstākļiem.

Šā gada astoņos mēnešos VDI saņēmusi un izskatījusi 2872 iesniegumus par iespējamiem pārkāpumiem darba tiesiskajās attiecībās, no tiem ar diskrimināciju saistīti 38 iesniegumi. Septiņos gadījumos vainīgajam darba devējam piesprieda administratīvo sodu.

TVNET