Vai pienākas ikgadējais atvaļinājums?

Juridiskie jautājumi tiešām ir tie, kur katra lieta jāskata atsevišķi. Vai pienākas ikgadējais atvaļinājums māmiņai, kura plāno atgriezties no BKA? Konsultē juriste Inga Damškalne.

Jautājums:

Sāku strādāt 2009.04. Dekrētā aizgāju 2009.08. BKA sākās 2009.10.  Drīzumā plānoju atgriezties darbā, bet vai man pienākas ikgadējais  apmaksātais atvaļinājums?

 Konsultē juriste Inga Damškalne:

Saskaņā ar darba likumu, darbiniekam ir tiesības prasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu par pirmo nodarbinātības gadu, ja tas pie darba devēja nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus un darba devējam ir pienākums to piešķirt pilnā apmērā. Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet neieskaita bērna kopšanas atvaļinājumu.

Ar Jums darba tiesiskās attiecības uzsāktas 2009.gada aprīlī, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bijis no 2009.gada augusta līdz 2009.gada oktobrim, tātad - ir seši mēneši (no aprīļa līdz oktobrim) un Jums ir tiesības prasīt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pilnā apmērā un darba devējam tāds ir jāpiešķir.

Atgādinu, ka darba devējam ir pienākums pēc sievietes pieprasījuma piešķirt tai ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā, neatkarīgi no laika,  kurā sieviete bijusi nodarbināta pie darba devēja.

Uzdod savu jautājumu,jautājot  šeit!